Las universidades españolas forman titulados, pero no siempre profesionales empleables. Un programa europeo de premios reconoce a las instituciones que pueden demostrarlo con evidencia.
Los Premios EASEC, organizados por la entidad europea de acreditación de competencias transversales, abren su primera convocatoria con 10 categorías centradas en desarrollo de competencias y empleabilidad en educación superior.
Más de un tercio de los titulados universitarios españoles trabaja actualmente en puestos por debajo de su nivel de cualificación, la cifra más alta de toda la Unión Europea. Según datos recientes, el 70% de los graduados percibe una brecha entre las competencias adquiridas durante su formación y las que el mercado laboral exige. Y las encuestas a empleadores confirman que las mayores carencias no están en los conocimientos técnicos, sino en competencias transversales como el liderazgo, la comunicación y la capacidad de adaptación.
Mientras este desajuste crece, algunas universidades españolas están respondiendo con programas que integran el desarrollo de competencias transversales en el currículo, sistemas de evaluación basados en evidencia y estrategias de empleabilidad alineadas con marcos internacionales. Pero la mayor parte de ese trabajo permanece invisible fuera de la propia institución.
En este contexto, EASEC (European Accreditation of Soft Skills and Employability Competencies), entidad europea especializada en la acreditación de competencias transversales y empleabilidad, anuncia la apertura de la convocatoria de la primera edición de los Premios EASEC: un programa de reconocimiento internacional dirigido a instituciones de educación superior, programas académicos y profesionales que demuestran impacto medible en el desarrollo de competencias y la mejora de la empleabilidad.
10 categorías, evaluación basada en evidencia
Los Premios EASEC se estructuran en 10 categorías organizadas en cuatro áreas: excelencia institucional, impacto de programas, liderazgo y reconocimiento dentro del ecosistema EASEC. Entre las categorías figuran Institución del año en desarrollo de competencias, Excelencia en empleabilidad, Mejor programa de desarrollo de competencias transversales y Líder del año en competencias.
Las candidaturas son evaluadas por un panel internacional de expertos en educación, empleabilidad y desarrollo de competencias, según cinco criterios públicos: estrategia, implementación, evidencia, innovación e impacto. Los criterios están alineados con los marcos europeos ESCO (clasificación europea de competencias) y EQF (Marco Europeo de Cualificaciones).
Un proceso que genera valor más allá del premio
El proceso de candidatura se estructura en cinco pasos y se completa íntegramente online. Las instituciones deben documentar su iniciativa con datos de impacto y proporcionar evidencia verificable. Esta exigencia convierte la participación en un ejercicio de autoevaluación que produce documentación compatible con los marcos que utilizan las agencias de acreditación, incluida ANECA, y con los estándares que las empresas multinacionales europeas emplean para evaluar competencias.
Las instituciones que formalicen su candidatura antes del 30 de junio de 2026 acceden a condiciones preferenciales. La ceremonia de premiación tendrá lugar el 26 de enero en Valencia, España.
Relevancia para el sistema universitario español
España es el mercado ancla de los Premios EASEC en su primera edición. El programa está abierto a universidades, escuelas de negocios, organizaciones de formación y profesionales de cualquier país, pero la concentración de instituciones con programas innovadores en competencias transversales y la presión creciente por mejorar los indicadores de empleabilidad hacen del sistema universitario español un entorno particularmente relevante para esta iniciativa.
Las universidades privadas y públicas que ya están midiendo el impacto real de sus programas de empleabilidad tienen en los Premios EASEC una vía para obtener reconocimiento internacional por ese trabajo.
“El problema no es que las universidades españolas no estén trabajando en competencias. El problema es que ese trabajo no tiene un mecanismo de reconocimiento externo que lo haga visible. Los Premios EASEC existen para que las instituciones que están cerrando la brecha de competencias puedan demostrarlo con evidencia.”
Isaías Sharon - Director de Relaciones Institucionales
Sobre EASEC
EASEC (European Accreditation of Soft Skills and Employability Competencies) es una entidad europea dedicada al desarrollo, la evaluación y el reconocimiento de competencias transversales. Trabaja con universidades, organizaciones de formación e instituciones educativas para implementar sistemas fiables de medición y certificación de competencias alineados con marcos internacionales como ESCO, EQF y el Marco de Competencias del Foro Económico Mundial. A través de iniciativas como la acreditación de programas, los centros de certificación, Skills Talks y los Premios EASEC, la entidad apoya a instituciones de todo el mundo en el fortalecimiento de sus ecosistemas de competencias y empleabilidad.
Información y candidaturas: easec.eu/awards/
