El Sistema Nacional de Salud (SNS) se enfrenta a un desafío estructural que pone en riesgo su sostenibilidad. La revista científica internacional Journal of Nursing Management ha publicado la mayor investigación realizada hasta la fecha en España sobre la intención de abandono de la profesión enfermera. Este trabajo analiza los datos recabados de más de 20.000 profesionales de la enfermería de todas las comunidades autónomas y ámbitos asistenciales.
Los resultados desvelan una realidad compleja: el 39,6% de los enfermeros encuestados manifiesta su intención de abandonar la profesión en los próximos diez años, mientras que un 17% planea hacerlo en un plazo inferior a dos años.
Factores laborales que explican las bajas laborales en enfermería y la falta de estabilidad
Las causas detrás de este fenómeno se vinculan directamente de forma mayoritaria con motivos estructurales y profesionales. La falta de estabilidad laboral es la razón principal para el 56,5% de los participantes, seguida del escaso reconocimiento profesional con un 31,5%, el salario insuficiente con un 5,3% y la sobrecarga asistencial, mencionada por el 3,5%.
Entre los condicionantes contractuales destaca la contratación temporal, que eleva un 33% la probabilidad de querer dejar el sector. Existe además una notable desconexión entre la cualificación y el puesto ocupado; actualmente, solo el 34,5% de las enfermeras especialistas desempeña sus funciones en su área de especialidad.
El análisis también refleja diferencias sustanciales según la jornada de trabajo. En atención primaria, no ejercer como especialista aumenta un 56% el riesgo de abandono, y el turno de tarde supone un 48% más de riesgo en comparación con el de mañana. En el entorno hospitalario, las jornadas que superan las 7,5 horas impactan de manera negativa, mientras que los turnos de 12 horas muestran tasas menores de intención de abandono. En contraposición, el personal de urgencias extrahospitalarias y del ámbito sociosanitario registra menores niveles de intención de marcharse.
Impacto de la precariedad en la seguridad del paciente y la calidad asistencial
El estudio establece una relación directa entre las condiciones de trabajo y la percepción de la atención sanitaria. El 60% de los profesionales encuestados refiere haber tenido que omitir cuidados de enfermería debido a la falta de tiempo.
Los investigadores señalan que las percepciones negativas sobre la seguridad del paciente y la calidad de los cuidados son los principales predictores del abandono. Específicamente, quienes consideran mala la seguridad del paciente presentan un 81% más de probabilidad de querer dejar la profesión, y aquellas que perciben baja calidad asistencial muestran un 71% más de riesgo.
Al tratarse de una encuesta autorreportada, los autores aclaran que los datos pueden contener sesgos de respuesta. De igual forma, se excluyó del análisis a los profesionales mayores de 55 años para evitar que la jubilación voluntaria se confundiera con el abandono anticipado.
Desigualdades territoriales en la gestión de los recursos humanos de la sanidad en España
La descentralización del sistema sanitario español dibuja un panorama de fuertes contrastes entre comunidades autónomas, evidenciando diferencias en la estabilidad, el reconocimiento y las condiciones del ejercicio profesional. Las autonomías de Madrid, Canarias, Galicia y Baleares presentan más del doble de probabilidades de intención de abandono respecto a Navarra, que se sitúa como la región con mejores indicadores en este aspecto.
Esta investigación se ha desarrollado bajo el amparo del Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería (MECE) 2025-2027 y ofrece una base empírica detallada para la planificación de los recursos humanos.
