El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha iniciado una ofensiva contra la competencia desleal en el sector del empleo doméstico. La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, anunció durante el acto "Trabajadoras en el hogar: derechos, prevención, salud y seguridad" el lanzamiento de una campaña específica dirigida a plataformas digitales y empresas multiservicios que cobran de forma ilegal por servicios de intermediación.
"No pueden cobrar por servicios de intermediación ilegales que han de ser gratuitos. Se acabó hacer negocio a vuestra cuenta", sentenció Díaz, recordando que la Ley de Empleo garantiza que estos procesos no tengan coste para el empleado. La medida busca frenar prácticas que vulneran la legalidad vigente y garantizar que las plataformas operen bajo el marco normativo actual.
Herramientas digitales para la prevención de riesgos laborales
Más allá de la vigilancia del mercado, el Gobierno ha habilitado un nuevo apartado web que centraliza recursos para la seguridad y salud de este colectivo. Entre las novedades destaca la formación online gratuita ofrecida a través de Fundae, que permite a las empleadas obtener una acreditación oficial en materia de prevención.
Este despliegue digital incluye el acceso a la herramienta prevencion10.es, de uso obligatorio, y una guía técnica específica para el servicio del hogar familiar. Estos instrumentos dan cumplimiento al Real Decreto 893/2024, una normativa que equipara los derechos de protección de seguridad laboral de este sector con los del resto de trabajadores por cuenta ajena.
Protocolo frente al acoso y la violencia en el hogar
Una de las piezas clave presentadas es el nuevo Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso. Elaborado de forma conjunta por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo, el documento ofrece pautas claras para:
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Identificar conductas de violencia mediante ejemplos prácticos.
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Prevenir situaciones de riesgo en el entorno del hogar familiar.
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Actuar y denunciar ante casos de acoso en el ámbito laboral.
Radiografía de un sector altamente feminizado
La importancia de estas medidas radica en la composición de un sector donde el 96% son mujeres. Según los datos de afiliación del mes de abril, el Régimen Especial de Empleados del Hogar cuenta con 351.065 personas. El perfil mayoritario corresponde a mujeres de más de 40 años con un salario medio de 1.138,4 euros mensuales.
Díaz subrayó la necesidad de dar valor a un desempeño que históricamente ha permanecido oculto. "Se trataba de un trabajo que quedaba reducido a lo doméstico, a las tareas femeninas", señaló la ministra, destacando que los avances normativos recientes, como el derecho a la prestación por desempleo y la cobertura del FOGASA, son pasos fundamentales para la dignificación de este colectivo.
